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在12个月的时间内,为符合资格的员工提供最多12周的受工作保护的家庭和/或医疗假, 包括但不限于, 照顾配偶, 居住在同一家庭的重要他人, 孩子, 或者父母有严重的健康问题.
在12个月期间,符合条件的雇员可享受最多26周的受工作保护的照顾者假,以照顾配偶, 居住在同一家庭的重要他人, 孩子, 家长, 或者近亲是正在康复的军人;
在12个月期间,为符合条件的雇员在现役期间的合格事件或配偶的现役召唤,提供最多12周的工作保护紧急假期, 居住在同一家庭的重要他人, 孩子, 家长, 或者是有保险的军人的近亲.
本政策规定的所有休假均为无薪休假,除非员工有年假和/或病假, 休假期间适用哪一种. 所有请假均须提供医疗证明或证明文件.
校董会特此授权校长, 或其指定人员, 制定和建立适当的程序来实施和执行本政策.
政策的标题: 家庭和医疗假政策
政策类别: 人力资源
政策的所有者: 学习资源管理副总裁
策略管理员: 人力资源执行董事
联系信息: 苏珊·波伊尔; slboyer1@9416hd44.com; 410-777-2045
批准日期: 2010年3月9日
有效日期: 2010年3月9日
历史: Adopted on June 10, 1993; Revised 2010年3月9日
适用于: 所有员工
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形式/指南: N/A
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